業界最高峰の給与水準を誇る理容・美容プラージュ（PLAGEグループ）の求人サイトへようこそ！全国展開の直営店「理容プラージュ」「美容プラージュ」は、希望日のシフト休みをとりやすいサロン。家庭を大切にしたい方や、プライベートもきちんと楽しみたい方にピッタリです。個人ノルマはなく、店舗で売り上げ達成を目指すスタイルなので、あたたかいチームワークのもと、イキイキと働けます。作業は分業制。ブランクありの理容師・美容師が復帰しやすいサロンでもあります。
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理容プラージュ
ONE DAY
プラージュでの一日
「プラージュで働くと、こんな感じ」をご紹介！キーワードは「スタッフ連携」と「フレキシブル」。お客さまをお待たせしないよう全員で協力し合う姿勢があれば、まずはOK！できるポジション・施術から始められるので、経験が浅くても大丈夫です。
01
開店前の準備完了！
スタイリストもアシスタントも関係なく、全員で開店準備を終えます。清潔な店内は、スタッフの動線を確保した機能的な造り。「働きやすい」と好評です。
02
ご来店順にご案内！
順番受付サービスを導入。お客さまが来店されたら整理券をお取りいただき、順番になったら明るい笑顔でお席へご案内します。
03
午前の接客・施術！
「今日メインでカットするのはこのスタッフ」など、ある程度の取り決めはありますが、臨機応変の施術が基本。手が空いたら、ベテランもサッと清掃に入ります。
04
休憩へGO！
勤務形態などで時間配分は異なりますが、計60分、きちんと休憩を取れます。10分休みなどを分散してとる店舗のスタッフからは「疲れにくい働き方で助かる」の声も。
05
午後も接客・施術！
業務自体は午前と同じ。指名制でないサロンなので、スタッフ同士で連携しつつ、次々とお越しになるお客さまの髪やお顔まわりをキレイにしていきます。
06
徐々に閉店作業！
混雑状況を見ながら少しずつ閉店作業へ。手の空いたスタッフがカラー剤の在庫をチェックしたり、クロスを洗ったり。定時クローズに向けてテキパキと動きます。
07
閉店⇒お疲れさま！
自主練習の希望者以外は退勤。早めの閉店時刻なので、私生活もしっかり満喫。体も休められてgood！時には時間の合うスタッフ同士で飲みに行くことも。
APPEAL
プラージュで働く魅力
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ブランクある方も大歓迎！
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プラージュの施術は分業制。自分の得意な作業から担当できるので「ハサミ、ちゃんと使えるかな……」と不安を抱える《ブランクあり》の方も安心！自分のペースで勘を取り戻し、あらためて理美容業界で働く楽しさを味わってください。
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業界最高水準の給与体系！
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業界最大手企業は、勤務スタッフの給与体系だって業界最高水準！加えて、店舗の売り上げに応じて売上特別手当などの歩合金も支給。休日出勤のスタッフも、もちろん手当あり。稼げる機会が多数あります！
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研修制度、続々と誕生中！
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ブランクのある方も、スキルアップしたい方も安心の研修制度をはじめ、ご来店から一連の流れを追える接客動画マニュアルや技術マニュアルもどんどん追加。久々にハサミを持つ方も安心です。
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個人ノルマなし！
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スタッフ個人の予約ノルマなどはありません。店舗で目標売上額を目指すスタイルなので、気負うことなく働けます。大切なのはスタッフで一丸となれるチームワーク！達成の喜びをみんなで分かち合いましょう！
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Wライセンス取得可能！
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プラージュでは、免許取得に必要な学費をスタッフに補助する（会社が負担する）資格取得支援制度があります（条件あり）。「理容師だけど美容師にも憧れる」「シェービングもしてみたいから理容師免許を」という方を応援！
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全国に直営店あり！
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北海道から沖縄県まで全国的に展開するプラージュ。家族の転勤、自身のUターン、はたまた憧れの新天地へ……と、個人の事情や希望による異動も可！（該当エリアに求人枠がある場合に限る）転職せずにキャリアを重ねられます。
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リファラル採用⇒報奨金！
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今後も新規オープン店が続々誕生予定ということもあり、在籍中のスタッフが紹介してくれる新しい仲間も大募集！紹介してくれたスタッフには報奨金を、紹介された方にはお祝い金を進呈！（規定あり）
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大手サロンで働く安心感！
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高い給与水準をはじめ、各種保険や有休などの福利厚生、希望休ありのシフト組みなど、大手企業が経営するサロンは万全の安定感が魅力！仕事の流れも一定しているので、いったん覚えれば、スムーズに慣れていけます。
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制服の貸与あり！
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プラージュでは全員が制服を着用。「勤務用の私服代が浮く」「お気に入りの服を汚さない」と好評です。くしやハサミを収納しやすい機能的なポケットも密かな人気。働くスタッフのことを考えたつくりになっています。
FUTURE
これからのプラージュ
業界最大手を誇るプラージュですが、現状維持にとどまるつもりはありません。スタッフがいつでも技術を磨けて、時間にも金銭的にもゆとりを持てる“自慢の会社”であり続けるため、数々の改革を進めているところです。下記、その一部をご紹介しましょう。
※2024年2月現在の内容です。最新の詳細はご応募時や面接時にご確認ください。
PROFILE
エリアマネージャー
中途採用のスタイリストとしてプラージュに入社。主任（他企業でいう「店長」）を経験し、現在は東日本内の6県のプラージュを管轄するエリアマネージャー。
より良い会社を目指すプラージュの一員として、時代の流れを意識しながら現場の喜びや困りごとを共有中。
現場からは「今の制度でも十分に満足」との声も聞かれますが、現在も何らかの改革は進めていますか？
マネージャー
入社直後のスタッフやアシスタントがプラージュでの基本施術を勉強できる動画のポータルサイト掲載が進行中です。スタイリスト向けには、貸会議室などの会場で行うカット講習を本格稼働させます。実力あるスタイリストが適宜、流行などの「時代感覚」をアップデートできる機会を増やしたいです。
福利厚生で「時代感覚」を取り入れている部分はありますか？
マネージャー
以前からあった産休・育休制度は、現在は男性も適用可です。実際にとったスタッフもいますよ。最近よく聞く「リファラル採用」も始めました。あとは、急病などで欠勤者が出た店舗へ、スタッフがヘルプに行く「応援勤務」の手当を増額したところです。快く動いてくれるスタッフを大切にする企業姿勢は、これからの時代、欠かせないですよね。
ほかに“当社ならではの自慢ポイント”を挙げるなら？
マネージャー
プラージュでは公休日が1ヵ月に8～9日ありますが、稼ぎたい人はそのうちの数日を休日出勤にできます。休日出勤の手当もきちんと出ますよ。もちろん、休みたい人はすべてを公休日にしてリフレッシュできます。多様性が掲げられる現代社会、できるだけスタッフの希望に合う働き方・休み方に寄り添える会社でありたいですね。
福利厚生が充実していると、プライベートも満喫しやすいですね。
マネージャー
スタッフが笑顔でイキイキと働くには、福利厚生といった休暇制度はもちろん、会社に「安心」「安定」「やりがい」があることが大前提です。スタッフ全員の「大好きな理美容の仕事で長く、楽しく活躍したい」を叶え続けるためにも、プラージュは未来に向け、さらに改革を進めていきます。
INTERVIEW
プラージュで働く
先輩スタッフインタビュー
美容プラージュ
スタイリスト
2010年入社（正社員）
子育て＋正社員サロン勤務＝無理なく両立
福利厚生がしっかりした会社を選んで正解！
もう15年近く美容プラージュで働いています。地元のプラージュへ転職後に結婚。夫が転勤することになったため、今の店舗へ異動願を出しました。一から求職活動をしなくて済んだので、大変助かりましたね。出産後はパート雇用になって、時短で勤務。子どもが保育園に慣れるにつれて働く時間を延ばし、私から雇用変更をお願いして、また正社員で在籍しています。
プラージュには、求人情報の高収入・福利厚生に惹かれて入社しました。当時は20代半ば。将来を見据え、産休・育休のある職場で仕事を続けたかったんです。スタッフで助け合う環境もあり、想像以上に働きやすいです。
つい先日も、子どもの体調不良でお店を急きょ休ませてもらったんです。「お子さんも心細いよね」と主任（店長）も言ってくれて。私の不在はその日に出勤の仲間たちが補ってくれました。優しいスタッフばかりで本当にありがたいです。そのお返しではないですが、今後もプラージュで働いて「お子さんのために早く帰ってあげて」と言える側になるつもりです。
もちろんスキルアップも諦めません。スタイリストとして、将来はカットのメインポジションに入ることが目標です。美容師としてお客様一人ひとりにあったスタイルの提供ができるように成長し、多くの方をステキにしたいです！
理容プラージュ
スタイリスト（主任）
2021年入社（正社員）
稼げて、休めて、昇進できて、充実の日々
理容の仕事を長く続けたい方に合う職場です
歩合制で働いていた個人経営の理容室が道路工事などの影響で店舗縮小・移転が決まり、「給料を増やさなきゃ」「子どもも生まれたし、土日でも有休をとれる大きな組織のサロンがいいよな」と求人サイトを探して見つけたのが理容プラージュでした。大規模展開のサロンだからこそ、社会保険完備などの充実した福利厚生が好ポイントでしたね。
入社半年で主任、一般でいう「店長」に昇進できたのもありますが、給与は予想以上にもらえ、転職成功の喜びを味わっています。今後ももっと稼ぐつもりなので、店舗の売り上げ達成の歩合などを増やしていきたいです。
活気あるプラージュは在籍スタッフが多く、経験豊富な中途入社のスタイリストも多いので、多彩な技術を間近で見られることが良い刺激になります。主任となった今は機会が減りましたが、他店への応援勤務時は新たな理容師さんと出会え、勉強になりました。成長の機会が多くてよいですね。
「良い」といえば、当初の願いどおり土日も有休を取れ、幼稚園のダンス参観など子どもの行事に出席できるようになりました。以前は結婚式の招待なども断っていましたから。主任たちは常に「休めるときは休めるように」を意識してシフトを作ります。なので、ぜひ安心してご入社ください。
美容プラージュ
スタイリスト
2021年入社（正社員）
10年以上のブランクから美容師に復帰
働きやすい現場ですぐに勘を取り戻せました
新卒から10年以上働いた個人経営の美容室が閉店となり、ご縁があって母校の美容専門学校で教員となりました。そこでも10年以上勤めましたが、就活の生徒たちの相談に乗るうち「私も美容師に戻りたい」「誰かをキレイにして喜ばせたい」との思いが強くなり、復帰の意思を固めました。
ちょうど自宅近くに美容プラージュがオープン。職業柄、会社を知っていたこともあり「応募したい！」「でも、ブランクが……」と葛藤しながら、まずは職場見学を申し込みました。すると店内は広いし、設備も整っていて「のびのび働けそう！」とワクワクしたので、迷わず面接を受けました。
ハサミ自体は授業で使っていましたが、頭の形が一定のウイッグとお客さま個々の髪とでは毛流・毛量・クセも違うので、入社当初は不安でしたね。ただ、プラージュではできる業務から始められるので、働くうち「そうそう、こんな手順だったわ」と、無理なく勘を取り戻していけました。休憩をちょこちょこ挟んでもらえるのも、ブランク明けの身には助かりました。
スタッフ間の助け合い精神があるプラージュで働き始めてから、改めて美容師としての充実感と仕事の楽しさを知りました。決まった終業時間に退勤できるのもメリット。無理なく仕事を楽しみたい方向きの職場ですよ！
Q&A
よくある質問
【理容の場合】
指名制を採用しておらず、ご来店いただいたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供していきます。
サービスの提供は、基本的にカット、シェービング、シャンプーの3分業制で行っています。そのため、ブランクがあり、カットが不安という方でもシェービングやシャンプーをご担当いただくことが可能です。皆さまのご経験を踏まえ、ご担当を決めさせていただきます。
なお、随時ジョブローテーションを行っておりますので、ご担当は変更となる場合がございます。
【美容の場合】
指名制を採用しておらず、ご来店いただいたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供していきます。
サービスの提供は、基本的にカット、カラー、パーマ、シャンプーの4分業制で行っています。そのため、ブランクがあり、カットが不安という方でもカラーやシャンプーをご担当いただくことが可能です。皆さまのご経験を踏まえ、ご担当を決めさせていただきます。
なお、随時ジョブローテーションを行っておりますので、ご担当は変更となる場合がございます。
指名制ではございません。入店されたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供いたします。
【理容の場合】
店舗や日によっても異なりますが、1時間あたり3～6名のお客さまをカットしていただくことになります。
カットが苦手な方でも経験を積めば素早いカットができるようになります。初めはゆっくりでも構いません。徐々にプラージュのカットに慣れていただければと考えております。
【美容の場合】
店舗や日によっても異なりますが、1時間あたり2～5名のお客さまをカットしていただくことになります。
カットが苦手な方でも経験を積めば素早いカットができるようになります。初めはゆっくりでも構いません。徐々にプラージュのカットに慣れていただければと考えております。
確かに素早いサービスを大切にしているため、他店と比較するとお客さまと接する時間は短くなりがちですが、素早いサービスの中でもお客さまに「また来たい」と思っていただけるような接客を行っていただきたいと考えております。
忙しい日や時間帯によっては、継続してサービス提供していただかなければならないこともございますが、原則として休憩をしっかり取得していただくべく、店舗運営を行っております。
弊社は、スタッフの皆さまあっての会社だと考えており、働き方改革を積極的に進めています。
店舗によって差がございますが、総じて30代以上のスタッフが多いです。ただ、どの店舗もアットホームな雰囲気づくりを大切にしており、どなたでもイキイキ働いていただけると考えております。
あらゆる年代のお客さまがご来店になることから、どの年代のスタッフも働きやすい職場づくりを大切にしています。
プラージュとしてのイメージを大切にしており、制服での勤務とさせていただいております。
制服は貸与いたします。購入する必要はございません。
【理容の場合】
ハサミ・くしにつきましては、ご自身でご準備ください。剃刀は弊社でご用意しておりますが、ご自身のものをご使用いただいても構いません。剃刀・バリカン等その他備品につきましては、弊社でご用意しております。
【美容の場合】
ハサミ・くし・ブラシ・ダッカール・手袋につきましては、ご自身でご準備ください。バリカン・トリマー・カラー用具等その他備品につきましては、弊社でご用意しております。
初めからスピードは求めません。
毎日たくさんのお客さまがご来店になるのである程度のスピードは必要ですが、初めは主任（店長）やスタッフがアドバイスやサポートをします。
ご自身のペースでスピードを身につけていただけるようフォローしていきます。ご安心ください。
基本的に残業はありません。
ただし、店舗状況によって異なることもあるため、個別にご相談ください。
勤務地や勤務店舗をご申告いただくことは可能ですし、弊社といたしましても、原則としてご希望に沿いたいと考えております。
ただし、当該店舗および周辺店舗の状況等を鑑み、やむを得ずご希望に沿えないこともあり得ますこと、予めご了承ください。そのような場合には、個別にご相談させていただきます。
入社後、一定期間経過後に勤務店舗の異動はあり得ますが、スタッフの皆さまの生活設計や通勤時間等に十分配慮した上で実施しております。
いいえ、「プラーナ」は「プラージュ」とは別会社です。「プラージュ」はこれからも業界最大手の店舗として、お客さまに安心してご来店いただけるよう努めてまいります。
いいえ、阪南理美容株式会社をはじめ、弊社グループが運営する店舗は「プラージュ」のまま名前は変わっておりません。
別会社が運営する「プラージュ」の店名が「プラーナ」に変更になっただけであり、「プラージュ」は今までどおり業界最大手の店舗として、お客さまに喜ばれる店舗運営を目指してまいります。
いいえ、「プラージュ」と「プラーナ」はそれぞれ別の会社が運営しており、グループ店舗・グループ会社ではございません。
弊社は働きやすい職場づくりを心掛けており、子育て中・介護中のスタッフも多数ご活躍いただいております。
パートタイマーでの勤務もございます。個別にご相談ください。
弊社は指名制ではございませんので、指名制のサロンと比べると急遽のお休みであっても柔軟に対応することが可能と考えております。
パートタイマーであれば、勤務日数・働く時間を選択していただけます。
個別にご相談ください。
休日の希望を申請することが可能です。
スタッフ間の調整が必要なため、全て希望どおりにはなりませんが、最大限ご要望に沿えるよう努力しております。
パートタイマーでの勤務が可能であり、ご希望であれば配偶者の方の扶養範囲内で働いていただけるよう、調整いたします。
社員は月8日または9日休となっています。
パートの方は事前に要望をお聞きし、調整させていただきます。
パートの方は可能です。正社員の方は難しい状況ですが、学校行事・冠婚葬祭等はできる限り優先的に考慮いたします。
現場教育の中でプラージュの基本となるカットを身につけていただきます。
弊社は分業制ですので、ブランクがおありでも必ずご活躍いただけるお仕事があると考えております。
休職や他業種への転職などによってブランクがある方も大歓迎です。研修・動画マニュアルなど、教育プログラムによりサポートいたします。
入社後、現場教育にて技術をご習得いただきますので、徐々にブランクを埋めていただければ問題ありません。
弊社では、実践を大切にしており、原則として現場教育にて人材育成を行っております。
具体的には、各店舗の主任（店長）および教育担当スタッフが、皆さまのご経験やご実績をもとにオンリーワンのプログラムを構築し、プラージュの理念である「らしさを、はやく。」をお客さまへご提供できるよう、人材育成しております。
弊社では、プライベートとお仕事のバランスを重視される方、スタイリストとして技術を磨きたい方、エリアマネージャーや主任（店長）になりたい方等、さまざまな方に働いていただいており、会社としてそれぞれの目指すキャリアを全力でサポートさせていただいております。
なお、弊社の一般的なキャリアアップの流れは、アシスタント→Jr.スタイリスト→スタイリスト→主任（店長）→エリアマネージャーとなっております。
主任（店長）は、スタッフの管理・店舗の運営マネジメント・現場でのお客さまの状況確認・人材育成等を行います。エリアマネージャーは、担当エリアの店舗運営・店舗マネジメント・人材育成等、本社と現場をつなぐ役割を担います。
まずはスタイリストとしての技術・サービスを磨いていただき、主任（店長）やマネージャーとしての能力や適性をお持ちと判断させていただいた場合に昇格することとなります。
動画オペレーションマニュアル（お客様の入店から退店までの流れ）や、技術動画マニュアルなどを導入しております。
独自のカリキュラムに沿って、個々の状況に応じた研修を実施しているのでブランクがある方も安心してご入社いただけます。
プラージュでは必要な学費を補助する（会社が負担する）資格取得支援制度を設けております（※条件あり）。詳しくは面接時にお尋ねください。また、日々のお仕事と両立できるよう、勤務面の配慮も行っております。
免許を取得するには理美容の専門学校に通う必要があります。プラージュで働きながら通信制の専門学校に通い、免許を取ることも可能です。プラージュでは必要な学費を補助する（会社が負担する）資格取得支援制度を設けております（※条件あり）。詳しくは面接時にお尋ねください。
弊社では、条件を満たした方は全員社会保険へご加入いただくこととしております。
これまでのご経験・ご実績を踏まえつつ、実際に実技を行っていただいた上で個別に決めさせていただいております。
給与は実力に応じてお支払いしております。
主任（店長）やマネージャーへ昇格したときはもちろんのこと、技術・接客サービスレベルの向上に応じて昇給が可能です。
社会保険完備、昇給随時、交通費規定支給、手当（役職・管理美容師・管理理容師 等）、制服貸与、マンション寮、有給休暇、健康診断、社員割引（ヘアケア商品）などがあります。
店舗目標制なので個人ノルマは一切ありません。また、店舗目標の達成で、給与とは別に売上特別手当・歩合を支給いたします。※店舗により異なる
ABOUT
らしさを、はやく。PLAGE
大切にしているのは
【お客さま目線】
そして
【スタッフたちの働きやすさ】
理容プラージュおよび美容プラージュは、1960（昭和35）年の創業より【お客さま目線】に立ったサービスやコミュニケーションを展開。業界最大手を維持する店舗へと成長しました。
運営元である私たちPLAGEグループは、理美容サロンにとどまらず、材料の仕入れ部門や店舗設計部門、広告部門など、互いにサポートし合う体制を構築。コストカットを実現させ、お客さまへ【低価格】を還元しています。
顧客満足は、現場スタッフの対応にも大きく左右されます。スタッフが笑顔で働ける職場づくりは、お客さまのためにも不可欠なもの。人間関係も待遇もゆとりあるサロンから「美」をお届けすることをミッションに、私たちは今後も精進を重ねていきます。