業界最高レベルの給与水準を誇るPLAGEグループの新卒採用サイトへようこそ！全国的に展開する「理容プラージュ」「美容プラージュ」は、フレッシュな理容師・美容師のキャリアスタートにピッタリなんです。だって、できる施術からスタートできる！苦手な作業は自信がつくまでサポートします！できる施術が増えると給与アップ！有給休暇を取りやすい・個人ノルマなしなど、ずっと働きたくなる要素がいっぱい！自分が持っていない理美容の免許を働きながら取れる制度もありますよ♪
We’ll welcome YOU !!
業界最大手の理美容サロンで
長く、楽しく働こう
「らしさを、はやく。」がモットーの「理容プラージュ」「美容プラージュ」。これらのサロンを展開する私たちPLAGEグループは、ハイクオリティーの技術と接客で、多くのお客さまへ「美」と「ご満足」を提供。
私たちはスタッフを大切にする会社でもあります。利益を高い給与水準で還元することは、店舗を支えてくれるスタッフへの感謝の表れ。充実した待遇や福利厚生も「長く勤めたい」と思ってもらえている理由かもしれません。
理美容はどのような時代にも必要とされる仕事。大好きな理美容の仕事を、頼れる先輩スタッフとのチームワークで長く、無理なく楽しんでくださいね。
ONE DAY
プラージュでの一日
「プラージュで働くと、こんな感じ」をご紹介！キーワードは「スタッフ連携」と「フレキシブル」。お客さまをお待たせしないよう全員で協力し合う姿勢があれば、まずはOK！好きなポジション・得意な施術から始められるので、経験が浅くても大丈夫です。
01
開店前は全員で準備！
プラージュでは全員が清掃をはじめとする開店準備に携わります。店舗は、お客さまをお迎えする大切な場所。スタッフ全員で丁寧に準備をします。
02
ご来店順にご案内！
順番受付サービスを導入。お客さまが来店されたら整理券をお取りいただき、順番になったら明るい笑顔でお席へご案内します。
03
午前の接客・施術！
分業制で、ある程度の取り決めはありますが、手の空いたスタッフがサッと対応するのが基本姿勢。臨機応変に施術に入ります。
04
休憩へGO！
店舗によって時間配分は異なりますが、合計60分、きちんと休憩を取れます。店内が忙しくないときは、ちょっとした“スマホ休憩” なんかも取れますよ♪
05
午後も接客・施術！
業務自体は午前と同じ。店内が混雑していないときは若手が技術を学ぶことも。お手本となる先輩が多いので、スタイリストになれる成長スピードが速い！
06
閉店作業も全員で！
混雑状況を見ながら、徐々に閉店作業へ突入。手の空いたスタッフからクロスを洗ったり、イヤーキャップを干したり、店内を掃除したり。テキパキと動きます。
07
閉店⇒お疲れさま！
自主練習の希望者以外は退勤。練習は強制ではないのでご安心ください。早めの閉店時刻なので、時には仲良しのスタッフでごはんを食べに行くことも！
APPEAL
プラージュで働く魅力
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働きながら免許を取れる！
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理容師免許と美容師免許、どちらも持っていないけど「やっぱりお客さまの髪を扱う仕事をしたい」の願いが叶う！プラージュでは働きながら通信制の学校に通い、免許を取得できます！
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資格取得を応援！
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プラージュでは、免許取得に必要な学費をスタッフに補助する（会社が負担する）資格取得支援制度があります（条件あり）。 支援金などサポートメニューも充実、安心して資格取得を目指せるように応援しています！
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研修制度、続々登場中！
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お客さまのご来店から一連の流れを追える接客動画マニュアル、技術マニュアルを追加中。お客さま対応の復習も動画で確認OK。技術を早く習得でき、しっかり覚えることができます。スタイリストを目指してどんどんスキルアップできる研修がたくさん！ますます安心！
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個人ノルマなし！
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スタッフ個人の予約ノルマなどはありません。店舗で目標売上額を目指すスタイルなので、気負うことなく働けます。大切なのはスタッフで一丸となれるチームワーク！達成の喜びをみんなで分かち合いましょう！
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制服の貸与あり！
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プラージュでは全員が制服を着用。「勤務用の私服代が浮く」「お気に入りの服を汚さない」と好評です。くしやハサミを収納しやすい機能的なポケットも密かな人気。働くスタッフのことを考えたつくりになっています。
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大手サロンで働く安心感！
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高い給与水準をはじめ、各種保険や有休などの福利厚生、希望休ありのシフト組みなど、大手企業が経営するサロンは確かな安定感が魅力！仕事の流れも、いったん覚えれば、スムーズに慣れていけます。
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どんどんスキルアップ！
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指名制度のないサロンなので、新人でも実務に入れる機会がたくさん！技術自慢の先輩が何人もいるので、仕事の合間に質問できる＆すぐ覚える環境でスキルアップ！もちろん、希望すれば閉店後にじっくりレクチャーを受けることもできます。
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業界最高水準の給与体系！
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業界最大手の企業は、勤務スタッフの給与体系だって業界最高水準！加えて、店舗の売り上げに応じて売上特別手当などの歩合金も支給。休日出勤のスタッフも、もちろん手当あり。稼げる機会が多くてうれしい♪
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全国に直営店あり！
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北海道から沖縄県まで全国的に展開するプラージュ。家族の転勤、自身のUターン、はたまた憧れの新天地へ……と、個人の事情や希望による異動も可！（該当エリアに採用枠がある場合に限る）転職せずにキャリアを重ねられますよ。
PROCESS
スタイリストデビューまでの道
施術席の多い大型店をたくさん持つプラージュ。だから、実務をどんどん経験⇒技術がみるみる上達⇒入社数年でスタイリストになる新卒者が続々誕生！ 理容師・美容師の免許を持たないスタッフがプラージュで働きながら通信制学校を卒業し、スタイリストになることもできますよ♪
理容・美容学校卒業後の入社の場合
実践を重ねてスピーディーにスタイリストへ！
晴れて理美容学校を卒業し、希望を胸に入社してくる新卒者の皆さんを大歓迎！ プラージュは「できる実務からスタート」を大前提に、スタッフ一人ひとりのスキルに合わせて育てていきます。どうぞご安心ください！
入社直後
挨拶できれば、
まずはOK！
一通りのスキルは理美容学校で学んでいても、実際に扱うお客さまの髪質は人それぞれ。入社後、いきなり新人スタッフに施術させることはありません。床をサッと掃除するポジティブさや、心を込めた「いらっしゃいませ！」「ありがとうございました！」の挨拶があれば、まずは十分です。
アシス
タント
できる施術を
増やしていこう！
サロンの雰囲気に慣れたらシャンプーなどの施術からトライ。成長の度合いは人によって違うので、各スタッフのスキルを見つつ、無理なく「できること」を増やせるようにするのが“プラージュ流”。できる施術が増えると、給与もアップ！頑張れば頑張る分だけ、稼げるお金も増えていく仕組みです。
Jr.スタイ
リスト
先輩に学びながら
カット施術！
プラージュでは、Jr.スタイリストからヘアカットの施術に携わることができます。幅広い年齢層のお客さまがお越しになるので、接客の機会も多く、めきめきと実力がつきます。「数多く施術をこなせるから、アシスタント卒業のタイミングは他店より格段に早いと思うよ」とは、ある先輩の談です。
スタイ
リスト
ついに
スタイリストデビュー！
すべての施術に携わるようになって1年ほど経つと、立派なスタイリストとして活躍し始める新卒入社者がチラホラ。先輩たちの多彩な技術がすぐそばにある充実の環境と、安定を感じられる手厚い福利厚生は、大好きな理美容の世界での成長をしっかりサポート！ やりがいを胸に活躍してください。
働きながら通信制学校での免許取得を目指す場合
卒業後の早期「スタイリストデビュー」も夢じゃない！
理容師・美容師の免許はないけどヘアスタイリストになりたい方や、美容師だけど理容師の免許も取りたい……などという方へ朗報！プラージュは通信制の理美容学校で勉強しながら免許取得を目指す正社員を応援しています。授業料などの学費は毎月の給与から天引き可。通信制学校で知識を学び、サロンで実技を学ぶ“一挙両得”の3年間に挑戦しませんか？
入学
1年目
サロン退勤後は自宅で
勉強！
入学に伴い、さっそくテキストが送られてきます。3年間の在学中に必修科目の教科書が1冊ずつ送られてくるのが一般的。課題の提出日を守れるなら、勉強方法は自分でコントロールOK。退勤後にコツコツ・または公休日で集中的に……サロン業務とうまく両立させながら学習していきましょう。
入学
2年目
サロンでは
日々質問＆練習！
実務実習生としての業務の合間に練習を重ね、技術のコツが分かってくる2年目。自宅学習では教材の内容が頭に入りやすくなる頃です。分からないことが出ても、すぐ職場で“理美容のプロ”に聞くことができるのは大きな強み！ 気心知れた先輩たちだから、“攻めの姿勢”で遠慮なく質問できてgood！
入学
3年目
ついに卒業⇒国家試験へ！
サロン勤務を頑張りながら課題のレポート提出を続けた日々もクライマックス。実際に所属の学校へ登校して集中的に学ぶスクーリング（1～2週間前後／各学校で違いあり）の全単位も取り、ついに卒業！国家試験の受験資格を得たことで、ずっと憧れていた理容師免許・美容師免許の取得に挑戦！
卒業後
晴れて
プラージュの戦力に！
3年間の頑張りが実り、めでたく念願の免許を取得。晴れてプラージュの正式な戦力として活躍！ 公正な評価を心掛けるプラージュなので、サロン勤務の合間に練習してきたカット技術が「お客さまの髪を扱える実力あり」と認められた卒業者は、早期「スタイリスト」としてデビューすることも可！
POINT
勉強を頑張れる
環境づくりを整備！
「理容師になりたい！美容師になりたい！ でも、免許をとるにはお金がかかるし……」夢を諦めたくない方、プラージュの資格取得支援を活用してみては？ 支援金などサポートメニューも充実⇒通信制の学校で学ぶ金銭面の不安を減らせるはず！
FUTURE
これからのプラージュ
業界最大手を誇るプラージュですが、現状維持にとどまるつもりはありません。スタッフがいつでも技術を磨けて、時間にも金銭的にもゆとりを持てる“自慢の会社”であり続けるため、数々の改革を進めているところです。下記、その一部をご紹介しましょう。
※2024年2月現在の内容です。最新の詳細はご応募時や面接時にご確認ください。
PROFILE
エリアマネージャー
中途採用のスタイリストとしてプラージュに入社。主任（他企業でいう「店長」）を経験し、現在は東日本内の6県のプラージュを管轄するエリアマネージャー。
より良い会社を目指すプラージュの一員として、時代の流れを意識しながら現場の喜びや困りごとを共有中。
現場からは「今の制度でも十分に満足」との声も聞かれますが、現在も何らかの改革は進めていますか？
マネージャー
入社直後のスタッフやアシスタントがプラージュでのベーシックな施術を勉強できる、分かりやすい動画のポータルサイト掲載が進行中です。実力あるスタイリスト向けには、「時代感覚」をアップデートできるカット講習を本格的に稼働させる予定です。
福利厚生で「時代感覚」を取り入れている部分はありますか？
マネージャー
以前からあった産休・育休制度は、現在は男性も適用可です。実際にとったスタッフもいますよ。あとは、急病などで欠勤者が出た店舗へ、スタッフがヘルプに行く「応援勤務」の手当を増額したところです。快く動いてくれるスタッフを大切にする企業姿勢は、これからの時代、欠かせないですよね。
ほかに“当社ならではの自慢ポイント”を挙げるなら？
マネージャー
プラージュでは公休日が1ヵ月に8～9日ありますが、稼ぎたい人はそのうちの数日を休日出勤にできます。休日出勤の手当もきちんと出ますよ。もちろん、休みたい人はすべてを公休日にしてリフレッシュできます。多様性が掲げられる現代社会、できるだけスタッフの希望に合う働き方・休み方に寄り添える会社でありたいですね。
福利厚生が充実していると、プライベートも満喫しやすいですね。
マネージャー
スタッフが笑顔でイキイキと働くには、福利厚生といった休暇制度はもちろん、会社に「安心」「安定」「やりがい」があることが大前提です。スタッフ全員の「大好きな理美容の仕事で長く、楽しく活躍したい」を叶え続けるためにも、プラージュは未来に向け、さらに改革を進めていきます。
INTERVIEW
プラージュで働く
先輩スタッフインタビュー
理容プラージュ
Jr.スタイリスト
2022年入社
（新卒正社員）
新卒で「高給取りかも？」を大きく実感。
施術できる機会も多く、ただいま絶賛成長中！
理容プラージュに入社したのは、在学していた理容の専門学校の先生に勧められたことが大きかったです。先輩もプラージュに入っていたので「卒業生が多いなら信頼できる就職先だな」と。あと、社会に出たら自力で稼ぐ労力を味わいたいと思っていました。学生時代は先輩たちにおごってもらうことが多かったので「働いてお金のありがたみを知ろう！」と。
おかげさまで現在、お金のありがたみは大いに感じられています。入社2年目ですが、できる施術が増えていくたび、目に見えて給料が上がっていくのが分かります。同級生の中でも稼ぎ頭のほうではないかと思いますね。
プラージュは指名制のサロンではありません。なので、新人でもお客さまと接する機会がたくさんあります。いわゆる雑務オンリーは最初のうちだけで、先輩たちは新人の実力を見ながら「よし、次はこの施術をやってみようか」と、どんどん育ててくれます。今では急な欠員の出た近隣店へ自分が応援に行くこともあります。たまには違う店で働くのも刺激的ですよ。
うちの店は19:00に閉店するので、仕事終わりに友達と待ち合わせてごはん食べて、ボウリングして、カラオケで熱唱……ということも十分に可能です。仕事もプライベートも楽しめるプラージュ勤務、オススメですよ！
理容プラージュ
アシスタント
2023年入社
（新卒正社員）
プラージュで働きながら理容師免許を取る！
諦めかけた夢を叶え始めたところです
祖母が個人経営で理容師をしていました。私は高校を卒業したら他のサロンに入社予定でした。ところが在学中にじん帯を痛めてしまい、内定は立ち消えに。卒業後はクリーニング工場や飲食店などで短期間働きました。でも、小さな頃から身近に「理容」があった私は夢を諦めきれなくて……。
そんなとき、母が理容プラージュで働くことを勧めてくれたんです。母もプラージュの理容師でして、「正社員で入社できるし、働きながら通信制の学校で免許を取れるし、給与も福利厚生もきちんとしているよ」の言葉で決意！別の店舗のプラージュで、理容師になる勉強を始めたところです。
まだ学校は始まっていませんが、すでに課題は出ていて、在宅時は勉強に充てています。日中はお客さまが大勢いらっしゃって忙しいので、通信制の3年間を頑張れるかどうかの不安はありますね……でも、大好きな理容の仕事ですし、取得後も働き続けると支援金（最大5年間）も出るので、頑張ります。理容のプロにすぐ質問できる絶好の環境、無駄にはしません！
今は見習いとしてお客さまのご案内やレジ打ち、片付けを担当しています。シャンプーの練習も始めました。今は「見習い」のネームプレートを見たお客さまの「頑張れ！」が励みです。働きながら免許を取得したい方、ぜひ一緒にチャレンジしませんか？
Q&A
よくある質問
【理容の場合】
指名制を採用しておらず、ご来店いただいたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供していきます。
サービスの提供は、基本的にカット、シェービング、シャンプーの3分業制で行っています。そのため、ブランクがあり、カットが不安という方でもシェービングやシャンプーをご担当いただくことが可能です。皆さまのご経験を踏まえ、ご担当を決めさせていただきます。
なお、随時ジョブローテーションを行っておりますので、ご担当は変更となる場合がございます。
【美容の場合】
指名制を採用しておらず、ご来店いただいたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供していきます。
サービスの提供は、基本的にカット、カラー、パーマ、シャンプーの4分業制で行っています。そのため、ブランクがあり、カットが不安という方でもカラーやシャンプーをご担当いただくことが可能です。皆さまのご経験を踏まえ、ご担当を決めさせていただきます。
なお、随時ジョブローテーションを行っておりますので、ご担当は変更となる場合がございます。
指名制ではございません。入店されたお客さまから順に整理券をお取りいただき、サービスを提供いたします。
【理容の場合】
店舗や日によっても異なりますが、1時間あたり3～6名のお客さまをカットしていただくことになります。
カットが苦手な方でも経験を積めば素早いカットができるようになります。初めはゆっくりでも構いません。徐々にプラージュのカットに慣れていただければと考えております。
【美容の場合】
店舗や日によっても異なりますが、1時間あたり2～5名のお客さまをカットしていただくことになります。
カットが苦手な方でも経験を積めば素早いカットができるようになります。初めはゆっくりでも構いません。徐々にプラージュのカットに慣れていただければと考えております。
確かに素早いサービスを大切にしているため、他店と比較するとお客さまと接する時間は短くなりがちですが、素早いサービスの中でもお客さまに「また来たい」と思っていただけるような接客を行っていただきたいと考えております。
忙しい日や時間帯によっては、継続してサービス提供していただかなければならないこともございますが、原則として休憩をしっかり取得していただくべく、店舗運営を行っております。
弊社は、スタッフの皆さまあっての会社だと考えており、働き方改革を積極的に進めています。
店舗によって差がございますが、総じて30代以上のスタッフが多いです。ただ、どの店舗もアットホームな雰囲気づくりを大切にしており、どなたでもイキイキ働いていただけると考えております。
あらゆる年代のお客さまがご来店になることから、どの年代のスタッフも働きやすい職場づくりを大切にしています。
プラージュとしてのイメージを大切にしており、制服での勤務とさせていただいております。
制服は貸与いたします。購入する必要はございません。
【理容の場合】
ハサミ・くしにつきましては、ご自身でご準備ください。剃刀は弊社でご用意しておりますが、ご自身のものをご使用いただいても構いません。剃刀・バリカン等その他備品につきましては、弊社でご用意しております。
【美容の場合】
ハサミ・くし・ブラシ・ダッカール・手袋につきましては、ご自身でご準備ください。バリカン・トリマー・カラー用具等その他備品につきましては、弊社でご用意しております。
初めからスピードは求めません。
毎日たくさんのお客さまがご来店になるのである程度のスピードは必要ですが、初めは主任（店長）やスタッフがアドバイスやサポートをします。
ご自身のペースでスピードを身につけていただけるようフォローしていきます。ご安心ください。
基本的に残業はありません。
ただし、店舗状況によって異なることもあるため、個別にご相談ください。
勤務地や勤務店舗をご申告いただくことは可能ですし、弊社といたしましても、原則としてご希望に沿いたいと考えております。
ただし、当該店舗および周辺店舗の状況等を鑑み、やむを得ずご希望に沿えないこともあり得ますこと、予めご了承ください。そのような場合には、個別にご相談させていただきます。
入社後、一定期間経過後に勤務店舗の異動はあり得ますが、スタッフの皆さまの生活設計や通勤時間等に十分配慮した上で実施しております。
いいえ、「プラーナ」は「プラージュ」とは別会社です。「プラージュ」はこれからも業界最大手の店舗として、お客さまに安心してご来店いただけるよう努めてまいります。
いいえ、阪南理美容株式会社をはじめ、弊社グループが運営する店舗は「プラージュ」のまま名前は変わっておりません。
別会社が運営する「プラージュ」の店名が「プラーナ」に変更になっただけであり、「プラージュ」は今までどおり業界最大手の店舗として、お客さまに喜ばれる店舗運営を目指してまいります。
いいえ、「プラージュ」と「プラーナ」はそれぞれ別の会社が運営しており、グループ店舗・グループ会社ではございません。
弊社は働きやすい職場づくりを心掛けており、子育て中・介護中のスタッフも多数ご活躍いただいております。
パートタイマーでの勤務もございます。個別にご相談ください。
弊社は指名制ではございませんので、指名制のサロンと比べると急遽のお休みであっても柔軟に対応することが可能と考えております。
パートタイマーであれば、勤務日数・働く時間を選択していただけます。
個別にご相談ください。
休日の希望を申請することが可能です。
スタッフ間の調整が必要なため、全て希望どおりにはなりませんが、最大限ご要望に沿えるよう努力しております。
パートタイマーでの勤務が可能であり、ご希望であれば配偶者の方の扶養範囲内で働いていただけるよう、調整いたします。
社員は月8日または9日休となっています。
パートの方は事前に要望をお聞きし、調整させていただきます。
パートの方は可能です。正社員の方は難しい状況ですが、学校行事・冠婚葬祭等はできる限り優先的に考慮いたします。
現場教育の中でプラージュの基本となるカットを身につけていただきます。
弊社は分業制ですので、ブランクがおありでも必ずご活躍いただけるお仕事があると考えております。
休職や他業種への転職などによってブランクがある方も大歓迎です。研修・動画マニュアルなど、教育プログラムによりサポートいたします。
入社後、現場教育にて技術をご習得いただきますので、徐々にブランクを埋めていただければ問題ありません。
弊社では、実践を大切にしており、原則として現場教育にて人材育成を行っております。
具体的には、各店舗の主任（店長）および教育担当スタッフが、皆さまのご経験やご実績をもとにオンリーワンのプログラムを構築し、プラージュの理念である「らしさを、はやく。」をお客さまへご提供できるよう、人材育成しております。
弊社では、プライベートとお仕事のバランスを重視される方、スタイリストとして技術を磨きたい方、エリアマネージャーや主任（店長）になりたい方等、さまざまな方に働いていただいており、会社としてそれぞれの目指すキャリアを全力でサポートさせていただいております。
なお、弊社の一般的なキャリアアップの流れは、アシスタント→Jr.スタイリスト→スタイリスト→主任（店長）→エリアマネージャーとなっております。
主任（店長）は、スタッフの管理・店舗の運営マネジメント・現場でのお客さまの状況確認・人材育成等を行います。エリアマネージャーは、担当エリアの店舗運営・店舗マネジメント・人材育成等、本社と現場をつなぐ役割を担います。
まずはスタイリストとしての技術・サービスを磨いていただき、主任（店長）やマネージャーとしての能力や適性をお持ちと判断させていただいた場合に昇格することとなります。
動画オペレーションマニュアル（お客様の入店から退店までの流れ）や、技術動画マニュアルなどを導入しております。
独自のカリキュラムに沿って、個々の状況に応じた研修を実施しているのでブランクがある方も安心してご入社いただけます。
プラージュでは必要な学費を補助する（会社が負担する）資格取得支援制度を設けております（※条件あり）。詳しくは面接時にお尋ねください。また、日々のお仕事と両立できるよう、勤務面の配慮も行っております。
免許を取得するには理美容の専門学校に通う必要があります。プラージュで働きながら通信制の専門学校に通い、免許を取ることも可能です。プラージュでは必要な学費を補助する（会社が負担する）資格取得支援制度を設けております（※条件あり）。詳しくは面接時にお尋ねください。
弊社では、条件を満たした方は全員社会保険へご加入いただくこととしております。
これまでのご経験・ご実績を踏まえつつ、実際に実技を行っていただいた上で個別に決めさせていただいております。
給与は実力に応じてお支払いしております。
主任（店長）やマネージャーへ昇格したときはもちろんのこと、技術・接客サービスレベルの向上に応じて昇給が可能です。
社会保険完備、昇給随時、交通費規定支給、手当（役職・管理美容師・管理理容師 等）、制服貸与、マンション寮、有給休暇、健康診断、社員割引（ヘアケア商品）などがあります。
店舗目標制なので個人ノルマは一切ありません。また、店舗目標の達成で、給与とは別に売上特別手当・歩合を支給いたします。※店舗により異なる